RPS au travail : qui peut être concerné ?

Intégrité physique et santé mentale

L’employeur, responsable sans être fautif

Mal-être et souffrances au travail

Un employeur peut être tenu responsable des fautes de ses employés. Un employeur doit réparer les éventuels dommages qui résultent des déplacements.

RPS : risques pour la santé mentale, sociale et physique

Les salariés au centre des RPS

Les employés surexposés aux risques de RPS multiplient par 2,5 les risques de burn-out. On peut classer les salariés selon les facteurs de risque.

L’implication de « tiers » pour résoudre les RPS

Risques psychosociaux et climat social

Pour résoudre les RPS, on peut faire appel à un tiers. Ce programme consiste à gérer les risques dans le cadre d’une médiation professionnelle.

Solution d’une problématique professionnelle

Démarche de prévention

Comment détecter les risques psychosociaux en entreprise ?

Il est important de dépister les risques psychosociaux afin d’agir rapidement et soigner les employés qui souffrent au travail. Les RPS se manifestent par un mal-être ainsi qu’une souffrance physique et mentale de la victime. Les salariés qui en souffrent se sentent angoissés. Pour détecter ces fléaux, il existe une méthodologie répartie en 3 phases. La première consiste à collecter certaines données. Ces informations servent d’indicateurs de dépistage du problème au sein de l’entreprise. Il peut s’agir de turnover, taux d’absentéisme élevé, fréquences d’accidents du travail, violences physiques ou verbales récurrentes… La seconde étape consiste à élaborer sa propre liste d’indicateurs. En effet, chaque société devra adapter ses indicateurs selon ses spécificités. Il faut ainsi prendre en compte la taille de l’entreprise, les situations professionnelles ou le secteur d’activité. L’ultime étape consiste à utiliser les indicateurs recueillis pour trouver des solutions à la crise psychosociale.

Intervenir rapidement pour résoudre les RPS

Facteurs des RPS

Les différentes formes de risques psychosociaux

Épuisement professionnel

Violence verbale / non verbale

Harcèlement au travail

Médecine du travail et coaching professionnel

Les politiques de prévention pour enrayer la dégradation de la santé au travail jouent un rôle majeur pour la gestion des RH et la santé publique des sociétés. Pour empêcher le burn-out voire le suicide des employés, le salarié peut faire appel à un coaching professionnel et/ou alerter la médecine du travail.

Causes et conséquences

Promouvoir des actions de prévention

Les facteurs des risques psychosociaux

Le système de management

Le SQL est disponible à tous les niveaux de la société. On peut le trouver au niveau de la production, de la communication, de la vente, du marketing, des ressources humaines et de la logistique.

Facteurs de bien-être

L’environnement de travail

Avoir un environnement de travail sain favorise la productivité des salariés. Pour que les employés bénéficient d’un environnement de travail agréable, l’employeur doit maîtriser les conditions propices à leur bien-être.

Ressources humaines

Évaluation des performances

La gestion des ressources humaines compte plusieurs aspects. Parmi eux figurent l’administration de l’intégration et du recrutement, une bonne gestion des rétributions, les carrières et compétences…