Il est important de dépister les risques psychosociaux afin d’agir rapidement et soigner les employés qui souffrent au travail. Les RPS se manifestent par un mal-être ainsi qu’une souffrance physique et mentale de la victime. Les salariés qui en souffrent se sentent angoissés. Pour détecter ces fléaux, il existe une méthodologie répartie en 3 phases. La première consiste à collecter certaines données. Ces informations servent d’indicateurs de dépistage du problème au sein de l’entreprise. Il peut s’agir de turnover, taux d’absentéisme élevé, fréquences d’accidents du travail, violences physiques ou verbales récurrentes… La seconde étape consiste à élaborer sa propre liste d’indicateurs. En effet, chaque société devra adapter ses indicateurs selon ses spécificités. Il faut ainsi prendre en compte la taille de l’entreprise, les situations professionnelles ou le secteur d’activité. L’ultime étape consiste à utiliser les indicateurs recueillis pour trouver des solutions à la crise psychosociale.