En parler pour en sortir
Agir et sensibiliser les employés des RPS
RPS au travail : qui peut être concerné ?
Intégrité physique et santé mentale
L’employeur, responsable sans être fautif
Mal-être et souffrances au travail
Un employeur peut être tenu responsable des fautes de ses employés. Un employeur doit réparer les éventuels dommages qui résultent des déplacements.
RPS : risques pour la santé mentale, sociale et physique
Les salariés au centre des RPS
Les employés surexposés aux risques de RPS multiplient par 2,5 les risques de burn-out. On peut classer les salariés selon les facteurs de risque.
L’implication de « tiers » pour résoudre les RPS
Risques psychosociaux et climat social
Pour résoudre les RPS et d’autres risques professionnels tels décrits sur travailler-sante.fr, on peut faire appel à un tiers. Ce programme consiste à gérer les risques dans le cadre d’une médiation.
Solution d’une problématique professionnelle
Démarche de prévention
Comment détecter les risques psychosociaux en entreprise ?
Il est important de dépister les risques psychosociaux afin d’agir rapidement et soigner les employés qui souffrent au travail. Les RPS se manifestent par un mal-être ainsi qu’une souffrance physique et mentale de la victime. Les salariés qui en souffrent se sentent angoissés. Pour détecter ces fléaux, il existe une méthodologie répartie en 3 phases. La première consiste à collecter certaines données. Ces informations servent d’indicateurs de dépistage du problème au sein de l’entreprise. Il peut s’agir de turnover, taux d’absentéisme élevé, fréquences d’accidents du travail, violences physiques ou verbales récurrentes… La seconde étape consiste à élaborer sa propre liste d’indicateurs. En effet, chaque société devra adapter ses indicateurs selon ses spécificités. Il faut ainsi prendre en compte la taille de l’entreprise, les situations professionnelles ou le secteur d’activité. L’ultime étape consiste à utiliser les indicateurs recueillis pour trouver des solutions à la crise psychosociale.
Intervenir rapidement pour résoudre les RPS
Facteurs des RPS
Les différentes formes de risques psychosociaux
Épuisement professionnel
Violence verbale / non verbale
Harcèlement au travail
Médecine du travail et coaching professionnel
Les politiques de prévention pour enrayer la dégradation de la santé au travail jouent un rôle majeur pour la gestion des RH et la santé publique des sociétés. Pour empêcher le burn-out voire le suicide des employés, le salarié peut faire appel à un coaching professionnel, un expert neurocoaching et/ou alerter la médecine du travail.
Causes et conséquences
Promouvoir des actions de prévention
Les facteurs des risques psychosociaux
Le système de management
Le SQL est disponible à tous les niveaux de la société. On peut le trouver au niveau de la production, de la communication, de la vente, du marketing, des ressources humaines et de la logistique.
Facteurs de bien-être
L’environnement de travail
Avoir un environnement de travail sain favorise la productivité des salariés. Pour que les employés bénéficient d’un environnement de travail agréable, l’employeur doit maîtriser les conditions propices à leur bien-être.
Ressources humaines
Évaluation des performances
La gestion des ressources humaines compte plusieurs aspects. Parmi eux figurent l’administration de l’intégration et du recrutement, une bonne gestion des rétributions, les carrières et compétences…